Tilbud til dig som sygemeldt

Når du er sygemeldt indkalder jobcenteret dig normalt til din første personlige samtale. Det sker, når du har været syg i 8 uger. 

Hvis du eller din arbejdsgiver har brug for en samtale tidligere, så kan I gøre brug af vores Fast Track-ordning. Du eller din arbejdsgiver skal selv bede jobcentret om en samtale inden for de første fem uger af din sygdom.

Du vil altid få besked fra jobcentret, hvis din arbejdsgiver har bedt om Fast Track. Du er nemlig ikke forpligtet til at deltage.

Du vil komme til samtale senest 14 dage efter, du har bedt om en samtale. Samtalen vil ofte foregå på din arbejdsplads med deltagelse af din arbejdsgiver med henblik på arbejdspladsfastholdelse.

Samtalen kan handle om:

• Ændring i dine arbejdsopgaver
• Delvis raskmelding
• Mulighed for virksomhedspraktik
• Hjælpemidler
• §56 aftale

Hvis du i en periode ikke kan arbejde det antal timer, du er ansat til på grund af din sygdom eller behandling, kan en delvis raskmelding være en mulighed. 

Måske kan du fritages for nogle arbejdsopgaver i en periode eller flytte til en anden funktion. Selv en lille tilknytning til din arbejdsplads kan være med til at afkorte din fraværsperiode.  

Delvis raskmelding kan også bruges, hvis du for eksempel har brug for at starte gradvist op i dit job efter længere tids sygdom.

Er dit sygefravær på under 4 timer om ugen, betragter vi dig som fuldt raskmeldt. Vær opmærksom på, at der gælder andre regler for selvstændige - læs mere på borger.dk

Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom som betyder, at du kan få en del fravær på dit arbejde, har du mulighed for at få en aftale, der giver din arbejdsgiver sygedagpengerefusion fra din første fraværsdag. 

Aftalen gælder for både ansatte i det offentlige og private. Du laver aftalen sammen med din arbejdsgiver og jobcenteret.

Aftalen er beskrevet i sygedagpenge lovens §56 - derfor kalder vi det en §56 aftale. 

Læs mere om §56 aftalen og hvordan man laver en aftale.

Hvis du ikke kan udføre de arbejdsopgaver, du er ansat til, kan du måske hjælpe din arbejdsgiver med andre arbejdsopgaver og på den måde bevare tilknytningen til din arbejdsplads under din sygemelding. I disse tilfælde kan vi undtagelsesvist, lave en kortere praktik på din nuværende arbejdsplads. 

Det er også en mulighed at komme i praktik hos en anden virksomhed, hvor du kan afprøve din arbejdsevne. 

Hvis du er sygmeldt fra ledighed, kan praktik også være en mulighed ift. at bringe dig tilbage på arbejdsmarked. 

Praktik kan også bruges i de tilfælde, hvor vi har brug for at afklare dine arbejdsevner. 

Hvis du har brug for særlige arbejdsredskaber for at klare dit arbejde, kan du bede om hjælp til dette i jobcenteret. 

Vi har ansat både en ergoterapeut og en fysioterapeut. som yder råd og vejledning om ergonomi og om god indretning af din arbejdsplads.

Hvis du forventer at være sygemeldt i over 8 uger, kan vi tilbyde et frivilligt mestringskursus, hvor du lærer at håndtere din sygdom.

Du skal møde op 2 gange om ugen i 6-10 uger.

Kurset består af en blanding af fysisk træning, individuelle samtaler og undervisning i udvalgte temaer. 

Når du er sygemeldt i mere end 8 uger, indkalder vi dig løbende til individuelle samtaler, hvor du sammen med en beskæftigelsesrådgiver drøfter dine muligheder for at blive raskmeldt. 

Har du en kronisk lidelse eller et handicap, som betyder, at du ikke længere kan udføre dine arbejdsopgaver? Så har din arbejdsplads mulighed for, at få økonomisk støtte til at ansætte en personlig assistent, som kan tage sig af de praktiske opgaver, du ikke længere kan udføre. Det kan enten være en kollega, som bliver købt fri til opgaven eller en medarbejder, der bliver ansat som personlig assistent.